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2011屆大學畢業(yè)生員工座談會召開 研發(fā)中心樊總應邀出席
2011年10月26日下午，在公司領導的支持和關注下，“青島正大有限公司2011屆大學畢業(yè)生員工座談會”在總
部二樓第二會議室召開。本次會議的目的是增強新就業(yè)大學生員工對公司現(xiàn)狀和發(fā)展的認識，了解畢業(yè)生對公司工作和管
理情況的思想反饋，關注畢業(yè)生從學生到社會人的角色轉變，引導其價值觀塑造，也為同屆畢業(yè)生間的接觸和交流開拓途徑。
我公司2011屆大學畢業(yè)生33人，與會18人。座談會由人力資源部組織，招聘培訓經理靳祺主持，分為四大部分，歷時2個小時。
首先在主持人帶領下，大家做了自我介紹，并在關于“水”的趣味游戲中體會機智和靈活。時間雖然僅有15分鐘，但卻讓現(xiàn)場的氣氛活躍起來，輕松的氛圍貫穿了整個座談會。
接著，靳經理為大家介紹了公司的現(xiàn)狀和未來5年的項目和人才規(guī)劃。聽著正大的發(fā)展規(guī)劃，在場的不少人心潮澎湃。大學生員工關注范圍廣、熱情高、思想活躍，但新人對公司的了解往往只能通過眼見耳聞等短期、間接而且被動的方式，相對于久經沙場的老員工，缺乏感性經歷使他們顯得稚嫩和無畏。青島正大的過去，他們已無緣參與，新長征之路卻已然在他們腳下開啟。
座談會第三部分，特邀研發(fā)中心樊凌翔副總經理分享其職業(yè)發(fā)展經歷。樊總的分享從企業(yè)發(fā)展、個人經歷和企業(yè)與個人的關系三個層面展開，講訴了自己作為普通大學生畢業(yè)生在青島正大8年的成長史。樊總強調，個人的發(fā)展首先離不開企業(yè)平臺的發(fā)展，同時個人不能隨波逐流，要克服惰性、忍耐寂寞、不怕艱苦、堅持學習，處世為人的自信心和感染力也能使自己擁有更大的舞臺。樊總也略顯遺憾的表示，隨著時代的變遷和企業(yè)的發(fā)展，前人成功的經驗未必就是規(guī)律，今天大家成長的環(huán)境比過去好很多，但一點也不表示為成功付出的努力就會少。
座談會第四部分是“建議改善大PK”。隨機將大學生分為兩組后，主持人請大家將工作生活中遇到的困難羅列出來，并自己寫出解決策略和辦法，然后通過個人演講、小組內PK、小組間PK的方式選拔出最佳建議，并由人力資源部協(xié)助其推進建議實現(xiàn)，最終研發(fā)中心的研發(fā)員馮迪勝出。PK活動雖然簡單，卻意義非凡：一方面可以看出新人對周圍環(huán)境的關注度和思考力，一方面可以鍛煉新人的邏輯思維、語言表達能力和自信心，另一方面也讓大家 進一步理解“以結果為導向”和“資源稀缺必須重點推進”的理念。
座談會結束時，大家仍意猶未盡，并紛紛表示希望公司多開展類似的集體活動。目前，公司就業(yè)的大專以上學歷畢業(yè)生約500人，占員工比例的10%還多，對公司的發(fā)展起著非常重要的作用。人力資源部正努力與各部門一同做好人才的培養(yǎng)和梯隊建設工作。
（人力資源部高亞明報道）
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